自2020年起，岷江物流公司先后自主招聘10余名職工，因勞動(dòng)關(guān)系獨(dú)立于岷江局，公司自聘職工的職稱取得、繼續(xù)教育等職稱管理工作存在缺失，人才的發(fā)展?jié)撃芪茨艿玫匠浞珠_(kāi)發(fā)。為彌補(bǔ)自聘職工職稱管理方面不足，培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，物流公司著手建立專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)職工通過(guò)初定、考試等方式取得職稱，并按期組織完成年度在線繼續(xù)教育，進(jìn)一步激發(fā)了自聘職工學(xué)知識(shí)、鉆技能的積極性，完善了公司人才自主培養(yǎng)制度。

提高思想認(rèn)識(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃。公司職稱改革（考核）工作領(lǐng)導(dǎo)小組積極引導(dǎo)自聘職工立足崗位需求，謀劃職業(yè)發(fā)展方向。過(guò)程中，對(duì)自聘職工提出職稱申請(qǐng)進(jìn)行審核把關(guān)，并實(shí)時(shí)關(guān)注屬地職稱相關(guān)政策，根據(jù)專業(yè)、學(xué)歷及工作年限等有針對(duì)性給予建議，分層次、分階段、分專業(yè)，多管齊下，完善專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷賦能個(gè)人與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)合崗位需求，定向提升技能。公司自聘職工主要就職于貿(mào)易部、安保部等重要崗位，急需提升青年職工的專業(yè)技能，加大人才培養(yǎng)力度。貿(mào)易部涉及經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)較多，結(jié)合崗位需求，引導(dǎo)貿(mào)易部職工通過(guò)自主學(xué)習(xí)，3人考取了初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，2人考取了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。安保部1名職工積極通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得了消防設(shè)施四級(jí)操作員技能證書。

認(rèn)真研讀政策，成功初定職稱。公司職稱改革（考核）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極聯(lián)系青白江區(qū)人社局，了解職稱評(píng)聘相關(guān)政策。針對(duì)2名林業(yè)專業(yè)自聘職工，通過(guò)公司考察、公示、推薦等規(guī)范程序，在四川省職稱評(píng)審信息系統(tǒng)通過(guò)初定方式申報(bào)林業(yè)職稱，其中1人在10月成功取得林業(yè)助理工程師專業(yè)技術(shù)職稱。另外1名職工正積極準(zhǔn)備2025年初定中級(jí)林業(yè)職稱申報(bào)材料。

組織繼續(xù)教育，強(qiáng)化人才培養(yǎng)。繼續(xù)教育是加快專業(yè)技術(shù)人員自主培養(yǎng)的重要方式，按成都市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作要求，公司及時(shí)下發(fā)通知并在期限內(nèi)督促已有職稱的自聘職工通過(guò)在線自學(xué)完成繼續(xù)教育并取得證書。目前公司自聘職工取得職稱人數(shù)比例為70%。

下一步，岷江物流公司將持續(xù)強(qiáng)化自聘職工職稱管理，加快人才自主培養(yǎng)、提高人才專業(yè)水平，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才智力支撐。